|
Новые программы службы занятости
Опережающее обучение граждан
Опережающее профессиональное обучение граждан осуществляется с целью повышения квалификации, освоения новой (смежной)  профессии (специальности) в период до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем.
Опережающее обучение направлено на смягчение социальной напряженности на рынке труда. Задачи:
· предотвращение массового высвобождения работников
· сокращение периода возможной вынужденной безработицы
· увеличение вероятности трудоустройства
· сохранение кадрового потенциала предприятия
К высвобождающимся работникам относятся работники предприятия, находящиеся под риском увольнения.
Государственная поддержка работодателям
В целях организации опережающего обучения работников руководитель предприятия должен:
1. Обратиться с заявкой на участие в программе в ОГУ центр занятости населения по территориальной принадлежности.
2. Подтвердить факт угрозы массового увольнения работников своего предприятия копиями приказов на работников, которым:
· установлено неполное рабочее время
· произведена временная приостановка работ
· предоставлены отпуска без сохранения заработной платы
· проводятся мероприятия по высвобождению
3. Представить поименный «Список граждан, высвобождаемых из организации, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении», с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня квалификации, а также профессий, специальностей, видов и форм обучения, по которым оно будет осуществляться.
На основании представленных работодателем документов, предприятие включается в Программу "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Архангельской области и Ненецкого автономного округа в 2010 году" и центр занятости населения заключает договор по установленной форме, в котором содержится пункт, гарантирующий трудоустройство работников, прошедших опережающее обучение.
Опережающее обучение предоставляет предприятию возможность за счет бюджетных средств подготовить работников:
· к посткризисному инновационному развитию
· модернизации и перевооружения производства
· провести ротацию кадров при условии повышения квалификации или переподготовки и освоения новой профессии/смежной квалификации
· оптимизировать организационную структуру, и, таким образом, сохранить и повысить кадровый потенциал предприятия в период финансово-экономического кризиса
|
Начало / Материалы / Профобучение и профориентация
