Уважаемые работодатели!

Напоминаем вам требования ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 25.12.2008 №287-ФЗ), предусматривающие обязанность работодателя сообщить в письменной форме в органы службы занятости населения:

 о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками (с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника) - не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

  в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства  - в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Обращаем  ваше внимание, что  работодатели, не выполнившие указанные требования закона, могут быть привлечены к административной ответственности по ст.19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за непредставление или несвоевременное представление в органы службы занятости сведений (информации), представление которых предусмотрено законом.